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女性活躍推進法に関する計画

女性営業職の採用を拡大することを目的とした行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成28年4月1日 から 平成33年3月31日 までの5年間

2. 当社の課題

・営業職採用である為、女性の応募者が少ない
・女性営業職の割合が少ない為、男性の仕事という
 イメージが強い

3. 定量的目標

・営業職採用者に占める女性の人数を、
 取組前(平成27年4月入社実績・・18名中女性2名)と
 比較して3人以上に増加させ、女性が占める割合を
 15%以上とする。
・営業職に占める女性の割合を5%以上とする。

4. 取り組み内容

女性営業職の採用を拡大する

●平成28年4月~ 
 女性営業職の採用を増やす方針と目標の設定
●平成28年4月~ 
 女性営業職の応募を増やす為、学生向けパンフレットの
 内容を見直し改定する
●平成28年6月~ 
 会社説明会の際、学生と女性先輩社員との交流会を実施
●平成28年10月~ 
 女性営業職の採用拡大に向けたインターンシップの実施
●平成29年2月~ 
 女性営業職の採用拡大に向けた学内説明会の参加

働き方の改革に向けた取り組み

●組織のトップからの長時間労働是正に関する
 強いメッセージの発信